紅五環(huán)集團黨組織成立于1998年6月，集團黨委擁有7個黨支部，110余名黨員。集團黨委堅持“政治上成熟，讓黨放心”的指導思想，通過積極開展“紅色青春”活動，創(chuàng)新活動載體，充分發(fā)揮青年黨團員的示范帶頭作用，進一步促進了企業(yè)的發(fā)展。公司黨組織先后多次榮獲集聚區(qū)、市級先進基層黨組織稱號。
紅五環(huán)集團集團黨委以“兩學一做”學習教育為契機，堅持以學促做，將有效的經驗做法不斷固化完善，打造以“聚能環(huán)、聚智環(huán)、聚力環(huán)、聚心環(huán)、聚形環(huán)”為主要內容的“紅五環(huán)”黨建品牌，有力推動了黨建工作和企業(yè)發(fā)展互促共進、融合共贏。
一、打造紅色“聚能環(huán)”，建強核心領導班子
1.完善“雙向進入、交叉任職”領導體制
在董事長擔任黨委書記，技術總工程師、副總經理擔任副書記的基礎上，由3名生產部、制造部、集團辦等部門領導擔任黨委委員，6名子公司和直屬部門負責人擔任支部書記，使黨的工作有機融入企業(yè)經營管理。
2.落實“三聯(lián)三會”工作機制
實施黨委書記聯(lián)系部門負責人、黨委班子成員聯(lián)系中層骨干、黨員聯(lián)系職工群眾制度，通過民主懇談會、黨群議事會、黨企聯(lián)席會幫助企業(yè)提升管理水平、幫助黨員提升先鋒形象、幫助職工提升職業(yè)素養(yǎng)。去年，先后組織黨員中層干部、黨員業(yè)務骨干對照合格黨員標準查找問題220條次，圍繞企業(yè)經營管理參與重大決策8項。
3.推進黨建帶群建工作格局
公司黨委把工青婦工作納入黨建工作整體格局，結合學習教育活動安排同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。建立崗位相互兼任、活動相互通報、會議相互列席、決策相互咨詢等四項制度，促進黨群各類資源更加整合、力量更加凝聚、服務企業(yè)職工的作用更加明顯。
二、打造紅色“聚智環(huán)”，豐富人才培養(yǎng)模式
1.實施“天路行”計劃
由黨委書記、董事長帶隊，從衢州出發(fā)一路自駕行車翻越唐古拉山至西藏拉薩，沿途參觀紅色教育基地，以行萬里路的方式，開展黨性教育，磨礪品質意志。迄今公司黨委已開展“天路行”活動7次，共組織800多名黨員職工行程9萬余公里。
2.實施“卓越工程師”計劃
深化“校企合作”，加強與衢州學院、浙江師范大學、西安交通大學等高等院校的聯(lián)系，開設“紅五環(huán)卓越工程師班”，選送78名優(yōu)秀黨員職工進入高校學習深造，并落實嚴格的考勤考學制度，提高科研技術能力。三是實施“青年干部訓練營”計劃。從70、80、90三個年齡段中挑選德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出的25名青年黨員作為企業(yè)中層后備力量予以重點培養(yǎng)，通過開展輪崗工作、交叉任職、市場磨煉、繼續(xù)教育等方式，全方位鍛煉青年干部管理決策能力，為公司跨越發(fā)展提供梯次人才儲備。
三、打造紅色“聚力環(huán)”，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力
1.倡導崗位建功
開展“青春在崗位閃光”主題系列活動，引導和組織青年黨員職工發(fā)揮技術特長，在生產攻堅、技術改造、新品開發(fā)、市場拓展等方面為企業(yè)出謀劃策、排憂解難，對業(yè)績突出、貢獻較大的，公司黨委及時將其納入黨員發(fā)展及青年后備干部對象予以重點關注和持續(xù)培養(yǎng)。
2.開展結對幫帶
去年，由技術、生產、營銷、管理等重要崗位黨員骨干與新員工結成幫帶對子48個，開展思想“一帶一”、業(yè)務“一幫一”活動，促進新員工盡快熟悉工作業(yè)務、融入工作團隊。享受國務院政府特殊津貼的黨員技師徐建雄以“技能大師工作室”為龍頭，分別從金加工、數控機械、自動焊接、市場營銷等不同領域選取領軍人物8人，成立專業(yè)工作室，形成了有效推動技術創(chuàng)新的強大合力。
3.創(chuàng)新組織設置
建立“卓越工程師黨小組”“技術攻關黨小組”“生產突擊黨小組”等“青春黨小組”12個，激發(fā)了青年黨員創(chuàng)新熱情，其中，20天研發(fā)6款新型小空壓機、15天生產11臺大型移動螺桿空壓機和中型鉆車等都刷新了公司記錄。
四、打造紅色“聚心環(huán)”，踐行以人為本理念
1.建“和諧之家”
發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，落實“五必談五必訪”工作制度，去年累計走訪職工165人次，幫助解困45個，發(fā)放慰問款物達36萬元，其中，為職工患白血病的5歲女兒捐款10萬元，為患肺癌的職工家屬捐款3萬元，幫助解決燃眉之急。
2.建“溫馨之家”
主動關心關愛職工生活，籌措資金50余萬元建立“紅五環(huán)”關愛基金，為職工提供住房補貼、交通補貼，生日當天送上鮮花蛋糕，春節(jié)送外地大學生回家過年，暑假組織職工子女開展夏令營活動，盡力消除后顧之憂。
3.建“文化之家”
積極組建合唱團、排舞隊等參加園區(qū)組織的文化藝術節(jié)，邀請空軍政治文工團來企表演經典紅色歌劇《江姐》，邀請CCTV當代中國“最美人物”莊仕華、吳菊萍來企作先進事跡報告等，不斷豐富職工精神文化生活。
五、打造紅色“聚形環(huán)”，彰顯社會責任擔當
1.主動為中心工作服務
緊緊圍繞省委省政府提出的“五水共治”、美麗鄉(xiāng)村建設等重要決策部署，主動與廠區(qū)周邊農村結成治水對子，認領黑臭河、垃圾河2條，組織公司黨員職工500余人次開展志愿服務助力治水護水。
2.主動為創(chuàng)造就業(yè)擔責
積極參與公益招聘活動，吸收40、50就業(yè)困難人員366人，幫助解決困難群體再就業(yè)。同時，設置專門崗位招收退役軍人110余人，組建公司民兵連，幫助其及時轉變角色、充分發(fā)揮個人專長，有力配合地方民政局和人武部應對突發(fā)情況、開展搶險救災工作。
3.主動為公益事業(yè)出力
向云南魯甸地震災區(qū)贈送80套總價值56萬元的鑿巖機、潛孔鉆機等；為西藏那曲第三小學捐款捐物改善校舍環(huán)境，先后組織師生60余人次到浙江與名師名校開展結對共建活動；動員500多位黨員職工參加無償獻血，累計獻血超15萬毫升。
